Dzień Gumy Balonowej czyli co może ruch społeczny?

y1 lutego obchodzimy na świecie Dzień Gumy Balonowej. Tego dnia ludzie, którzy celebrują to święto kupują gumę - tę najfajniejszą balonówkę - w celach charytatywnych. Cały dochód ze sprzedaży tego dnia przeznaczany jest na wspieranie potrzebujących. Swietna akcja i powinno o niej być głośno a tu u nas cisza...   Jestem przekonana, że mnóstwo ludzi, ktorzy i tak żują chętnie kupiliby jakiś dawno lub nigdy nie próbowany smak aby pomóc. Ciekawe czy marki gumy np. Orbit czy Donald wiedzą o takim swięcie, jakoś je wykorzystają i powiedzą coś na ten temat np. na Fejsbuku? Na razie jak oglądałam, cisza....Nigdzie nic nie widać i nie słychać. Ale może się przyczaili?

 

Można by zaszaleć, zrobić wielki szum wokół, takie Święto Jednego Dnia, kiedy od rana do nocy słychać byłoby o jakiejś marce "gumowej". Wyobraźmy sobie poranne wiadomości, speaker żuje, wywiady z gośćmi - wszyscy żują. W pracy żuje prezes i pracownicy, klienci żują i pani na recepcji. Śmieszne miny, uśmiechy przez balony. Widzicie to? Taki chwilowy powrót do dzieciństwa i proszę w zbożnym celu. To by była jazda! Czekam na ten dzień balonówki. To już jutro...

Na ten nowy rok, solennie przyrzekam...

Niby Nowy Roku już jest w pełnym rozkwicie, a ja tu sobie piszę notatkę na Nowy Rok. Z pewnym zawstydzeniem muszę zdradzić, że miałam przerwę w pisaniu. Jak spojrzeć na posty to wygląda to tak, jakbym w kwietniu wyjechała gdzieś na dłużej albo została zamknięta w ciupie bez dostępu do internetu :). Otóż nic takiego nie stało się. Nastąpiła zmiana techniczna obsługi bloggera i jakoś nie mogłam przemóc się aby to ogarnąć.

Ale jak to mówią z nowym rokiem człowiekowi przybywa sił i optymizmu, to i ja zebrałam się w sobie, napięłam, nadęłam i...okazało się, że to co w mojej głowie wydawało się niebotycznie trudne i nie do zrobienia jest zwyczajnie proste. Wymaga może trochę koncentracji, ale to wszystko!

Postanowień noworocznych nie składam już od wielu lat, ale przyrzekam sobie i wam solennie, że będę znowu pisać odcinki o tym jak sprawować się dobrze jako marketer świadomy i po jasnej stronie mocy!

Jak zmieniać firmę, aby ograniczyć strach pracowników?

Wiemy, że zmiany  to zawsze kłopot a  pracownicy dzielą się na ze względu na podejście do nowego : mogą popierać, mogą być obojętni albo mogą nie akceptować i protestować. Ten podział wydaje się być logiczny ale jest jeszcze jedna postawa, na pierwszy rzut oka zupełnie niezrozumiała.  Ktoś deklaruje poparcie dla zmian, szczerze i z pełnym zaangażowanie a jednocześnie działa tak aby nic z tych zmian nie wyszło. Nie chodzi tu o postawę świadomie fałszywą ani o okłamywanie szefostwa dla świętego spokoju. Jest to odkryty przez psychologów biznesu  mechanizm zwany sprzecznym zaangażowaniem.  To niezrozumiałe zachowanie wynika z podświadomego konfliktu pomiędzy celami zmiany a nieświadomymi,  osobistymi celami i wartościami pracownika. Więcej na temat sprzecznego zaangażowania i radzenia sobie z nim przez szefostwo firmy w artykule  Roberta Kegana i Lisy Laskov Lahey „Prawdziwe przyczyny oporu przed zmianą”  Harvard Business Review grudzień 2011-styczeń 2012

Nie podawaj zdechłej ryby!

Uścisk ręki nie tylko prezesa

Niby    Niby wszyscy wiedzą, że sposób podania ręki jest jednym z niewerbalnych sposób przekazywania informacji. Możemy w ten sposób wyrazić swoją postawę do drugiej osoby czy to dominacji czy to uległości  czy szczerości i współpracy. Partner  dzięki temu uściskowi tworzy sobie podświadomy obraz naszej osoby. Niby to wszystko wiemy a i tak ciągle spotykamy się z albo z łamaczem palców albo ze śniętą rybą albo z omdlałą łapką wymagającą uwielbienia.  Niby co mam z taką łapką zrobić? Ucałować koniuszki palców? A co ma z nią zrobić potencjalny klient przychodzący do Twojej firmy? A partner biznesowy? A szef?  Naprawdę możemy pomóc albo zaszkodzić sobie i swojej firmie tylko za pomocą uścisku ręki. Chętnym polecam książkę Allana i Barbary Peas  „Mowa ciała” są tam opisane wszystkie sposoby w jakie nie należy podawać ręki.